Das Konfliktpotential im Arbeitsrecht ist vielfältig. Arbeitgeber haben ein hohes Interesse an rechtssicherer Vertragsgestaltung, der Möglichkeit flexibler Personalplanung und der Möglichkeit, sich – wenn nötig auch kurzfristig – von Personal trennen zu können. Dem stehen die Wünsche der Arbeitnehmer an einem möglichst dauerhaften, unbefristeten Arbeitsverhältnis, einer schnellen Überprüfung etwaiger Kündigungen und notfalls dem Aushandeln höchstmöglicher Abfindung entgegen.

Wir vertreten – aus guten Gründen – beide Parteien. So kennen wir immer auch die Interessen der anderen Partei und können für Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen.

Im Arbeitsrecht stehen Ihnen mit den Fachanwälten Stefan Schlöffel und Stefan Haas zwei ausgewiesene Spezialisten zur Verfügung.

Wir erarbeiten zielgenaue Lösungen für alle arbeitsrechtlichen Herausforderungen und unterstützen Sie bei der Lösung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen wie

Stefan Schlöffel
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Tel. 0211 49140220
eMail: schloeffel@haas-law.de

Stefan Haas
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Tel. 0211 49140240
eMail: s.haas@haas-law.de

Bei Fragen zum Thema Arbeitsrecht sprechen Sie uns an unter Telefon 0211 491400 oder kanzlei@haas-law.de.

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. März 2013, Aktenzeichen: 7 ABR 69/11, hat das Gericht seine bisherige Rechtsprechung, wonach Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten des § 9 BetrVG im Entleiherbetrieb nicht mitzählen, aufgegeben.

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Mehrfach ist bereits durch die Gerichte entschieden worden, dass dem Betriebsrat ein Internetzugang zur Verfügung gestellt werden muss. Insoweit reicht aber ein Anschluss über das firmeninterne Netzwerk aus.

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Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 06. Februar 2013, Az.: 10 Ta 31/13, ist der Arbeitgeber in aller Regel nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Zeugnis zuzuschicken.

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Nach einer neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Februar 2013, Aktenzeichen: 9 AZR 461/11, können Arbeitnehmer, die sich in Elternzeit befinden, während der Gesamtdauer der Elternzeit grundsätzlich zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beanspruchen, soweit eine einvernehmliche Regelung nicht möglich ist.

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Wie wichtig es für Arbeitnehmer ist, die dreiwöchige Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage nach Zustellung einer arbeitgeberseitigen Kündigung einzuhalten zeigt die aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 02. November 2012, Aktenzeichen 6 Sa 1754/12.

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Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 11. Dezember 2012 – 9 AZR 227/11 – hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, dass das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abschließt, in denen der Arbeitgeber ihm für die geleisteten Dienste dankt, sein Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht.

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Im Interview: Stefan Haas
In diesem Artikel der Ausgabe der Financial Times Deutschland vom 28.11.2012 geht es um die rechtlichen und steuerrechtlichen Zusammenhänge bei der im Rahmen von Kündigungen gezahlten Abfindungen.

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Am 18. September 2012 ist eine Änderung des Bundeselternzeit- und Elterngeldgesetzes (BEEG) in kraft getreten.

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Wir setzen für Interessierte unsere Seminarreihe fort mit dem Thema "Befristete Arbeitsverträge", Ort: Kanzlei, Sternstr. 65, 40479 Düsseldorf, Beginn: 16.00 Uhr.

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Das Landesarbeitsgericht Hamm hat am 10. Oktober 2012, Aktenzeichen 5 Sa 451/12, entschieden, dass die fristlose Kündigung eines 26jährigen Auszubildenden gerechtfertigt gewesen ist, weil sich dieser auf seinem Facebook-Profil beleidigend über seinen Ausbilder geäußert hat.

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Das soziale Netzwerk Facebook kann für Arbeitnehmer gefährlich werden. In einem vor dem Arbeitsgericht Hagen zu entscheidenden Fall hatte ein Arbeitnehmer auf Facebook seinen Vorgesetzten grob beleidigt. Er beschimpfte ihn auf das Übelste, bezeichnete ihn als „faules Schwein“ und titulierte ihn als „Drecksau“.

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Nach Maßgabe des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dürfen Arbeitnehmer wegen der dort genannten Kriterien, u. a. wegen des Alters, nicht diskriminiert werden. Werden Sie diskriminiert, haben Sie Anspruch auf Entschädigung, unter Umständen auf Schadensersatz.

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Das BEM dient dazu, personenbedingte Kündigungen in der Form der sog. krankheitsbedingten Kündigung zu verhindern. Mit dem betroffenen erkrankten Arbeitnehmer soll gegebenenfalls unter Hinzuziehung des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung, des Betriebsarztes und des Integrationsamts, geprüft werden, welche Maßnahmen einvernehmlich ergriffen werden können, um den Arbeitsplatz des erkrankten Arbeitnehmers zu erhalten.

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Arbeitnehmer, die der Auffassung sind, aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt worden zu sein, können unter Umständen Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen.

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